Работа в государственном предприятии: права работника, возможность реорганизации и написание заявления на расчет

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в случае слияния или ликвидации предприятия, работодатель обязан соблюдать трудовые права работников, включая право на сохранение рабочих мест. В том случае, если работодатель не может предоставить Вам работу после реорганизации, он обязан выплатить Вам все социальные компенсации в соответствии с законодательством. Вы также имеете право не давать свое согласие на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если Ваш трудовой договор будет расторгнут без Вашего согласия, обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с записью о работе на государственном предприятии.
2. Копию договора о хозрасчетной оплате труда.
3. Копию заявления о приеме на работу в новое учреждение в случае реорганизации или слияния.
4. Копию заявления на расчет в случае ликвидации предприятия.
5. Другие документы, подтверждающие Ваше право на сохранение рабочего места, например, справку об отсутствии задолженностей по налогам и сборам, решения судов и т.д.

Напоминаю, что в случае реорганизации или слияния предприятий, работникам гарантировано сохранение рабочего места. Если же Вы все же будете вынуждены уволиться, то имейте в виду, что Вы имеете право на компенсацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 40 - Право работника на труд Статья 72 - Гарантии для работника при сокращении численности или переводе на другую работу Статья 81 - Увольнение работника по инициативе работодателя Статья 178 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 179 - Прекращение трудового договора по инициативе работника.