Расчет аванса на государственном предприятии: возможность уменьшения на основе тарифа

Расчет размера аванса осуществляется исходя из действующего тарифа, установленного для соответствующей должности или квалификационного уровня работника. Предприятие не имеет права самовольно уменьшать аванс, если это не предусмотрено действующим законодательством или коллективным договором, заключенным между предприятием и работниками или их профсоюзными организациями. В случае неправомерного уменьшения аванса работнику следует обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса, необходимо изучить нормативно-правовые акты, регулирующие порядок расчёта авансов заработной платы на государственных предприятиях.

По общему правилу, аванс начисляется сотруднику на основе тарификации его должности.

Если предприятие уменьшило аванс самовольно, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы, следует собрать следующие документы: трудовой договор, учетную карту, на которой указан аванс, и документы, которые могут подтвердить факт необоснованного снижения аванса или нарушения порядка расшифровки зарплаты.

Также может понадобиться обращение в руководство предприятия с требованием восстановления прав и начисления аванса в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Конституция Российской Федерации, статья 37 (право на труд и защиту социальных и экономических прав работников);

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 92-95 (режим оплаты труда);

3) Федеральный закон от 19 июля 1998 года №150-ФЗ "Об оплатах труда работников бюджетной сферы" (правила оплаты труда работников государственных предприятий);

4) Постановление Правительства Российской Федерации от 03.05.2009 № 304 "Об утверждении Правил установления тарифов на оплату труда работников организаций, находящихся в государственной или муниципальной собственности, на которые распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации" (процедуры расчета оплаты труда на государственных предприятиях);

5) Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 303-309 (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда).