Права работника при задержке выплаты премии на государственном предприятии

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник имеет право на оплату труда в полном объеме, указанном в трудовом договоре или законодательстве. При отсутствии указания на премиальные выплаты в трудовом договоре, работодатель не имеет обязательства выплаты премий, однако, если премии выплачивались ранее, решение об их прекращении должно быть согласовано с работником.

Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выплату премий, если они были ранее установлены и выплачивались. Если работодатель не выплачивает премии по своей инициативе, работник имеет право обратиться в суд с требованием об их выплате.

Касательно фиксации премий в расчетных листах, но их невыплаты, необходимо уточнить, каким образом премии фиксируются и на основании каких документов они учитываются в налоговой отчетности. Если премии пишутся в расчетных листах, но фактически не выплачиваются, это может указывать на несоответствие учетной и налоговой отчетности. В таком случае, работник может обратиться в Фонд социального страхования или налоговые органы для проверки законности учета и уплаты соответствующих налогов и сборов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий размер оклада и порядок выплат премиальных;
2. Расчётные листы с зафиксированным размером премии за каждый месяц, в которых отражены суммы, удерживаемые в качестве НДФЛ;
3. Уведомление от работодателя о задержке выплаты премии (если такое было направлено работнику);
4. Коллективный договор (если он существует) или иные нормативные акты, регламентирующие порядок начисления премий.

Отвечая на вопрос, отмечу, что работодатель не имеет права производить задержку выплаты премии, если она установлена трудовым договором и/или иным нормативным актом. В случае восстановления нарушенных прав работник может обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 129 "Виды оплаты труда" - Статья 136 "Выплата заработной платы" - Статья 137 "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 139 "Выплата премий"

Налоговый кодекс РФ: - Статья 206 "Налог на доходы физических лиц"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 303 "Договор поручения на оказание услуг"

По данной ситуации можно предпринять следующие действия: - Обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить задерживаемую премию и объяснить причины задержки - В случае отказа работодателя обратиться в профсоюзную организацию или надзорный орган (например, Россельхознадзор, Росстандарт, Роспотребнадзор и т.п.) - В случае продолжающейся задержки премии можно обратиться в суд и предъявить иск о взыскании задолженности - Также можно обратиться в налоговую инспекцию для получения консультации относительно налогообложения премиальных выплат.