Предвзятость руководства на государственном предприятии: списание премии и сомнения в объективности решений

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на защиту своих прав и свобод от незаконных вмешательств со стороны администрации, а также на обращение в суд в случае нарушения его прав. Также, согласно статье 108 Трудового Кодекса Российской Федерации, за работника, который обратился к органу прокуратуры, суду или другим органам государственной власти для защиты своих прав, работодатель не вправе применять негативные последствия в виде увольнения, понижения должности, заработной платы, перевода на другую работу или иных мер дисциплинарного пресечения.

В данной ситуации, если работник считает, что его права были нарушены в результате предвзятости со стороны начальства, он может обратиться в органы прокуратуры или суд за защитой своих прав. На основании проведенного расследования может быть принято решение о возбуждении уголовного дела по соответствующей статье Уголовного кодекса Российской Федерации, а также о возбуждении гражданского дела в суде для взыскания возможной компенсации.

Для решения этого вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Список должностных обязанностей работника.
3. Документы, подтверждающие оплату труда работника, включая премии и другие доплаты.
4. Документы, подтверждающие факт понижения премии, а также обстоятельства, которые могли повлиять на это решение, такие как сокращение объема работы, возможное несоответствие должности или качества работы и т.д.
5. Доказательства наличия личной неприязни со стороны начальства, например, записи или сообщения, отражающие такое отношение.

В Российской Федерации закон обязывает работодателя выплачивать работникам зарплату за каждый отработанный период, и свое решение по поводу понижения премии работодатель обязан содержать в письменной форме. Если у работника есть подозрения на предвзятость начальства, то он может жаловаться в соответствующий орган, который проведет проверку и вынесет решение в порядке, предусмотренном законодательством России.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 3.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок осуществления дисциплинарного взыскания"; - Статья 127.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, при совмещении профессий или должностей либо выполнении обязанностей временно отсутствующих работников"; - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".