Как сохранить должность контролера на государственном предприятии: советы работника

Если работник не желает устроиться на предложенную ему должность и существует реальная необходимость в сокращении должности контролера, работодатель вправе предложить работнику другую должность. В случае отказа работника работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также существует возможность для работника обжаловать решение работодателя в соответствующих органах и суде, если считает, что его права были нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и его регистрационную карту. 2. Положение о контролере на данном предприятии. 3. Программу, на основании которой было принято решение о сокращении должности контролера. 4. Документы, подтверждающие факт предложения другой должности - оператора. 5. Служебные записки и протоколы, связанные с переговорами между работником и работодателем.

На основании данных документов, а также законодательства Российской Федерации, можно будет принять решение относительно данного вопроса и определить законность действий работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 33. Изменение условий труда - Статья 179. Сокращение численности или штата работников - Статья 74. Порядок перевода работника на другую работу - Статья 77. Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда.