Работа в государственном детском саду: что делать, если не дают дополнительный отпуск и грозит увольнение?

Добрый вечер! Заведующая не имеет права отказывать в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы законному желанию работника, если это не нарушает нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Если заведующая продолжает грозить увольнением в связи с желанием воспользоваться указанными отпусками, рекомендуется обратиться за помощью к трудовой инспекции или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Здравствуйте! На основании трудового законодательства Российской Федерации, каждый работник имеет право на отпуск ежегодный и дополнительный, в том числе и с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Работодатель, в данном случае заведующая государственного детского сада, обязан предоставить работнику такой отпуск в соответствии с законодательством. Если работодатель не соблюдает права работника, он может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушениях. В случае угрозы увольнения работнику также необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом и приказ о назначении на должность.
2. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь студентом Крымского инженерно-педагогического университета и получаете первое высшее образование.
3. Правила внутреннего трудового распорядка вашего детского сада.
4. Законодательство о труде, включая Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" и соответствующие нормативные акты.
5. Запрос в письменной форме к заведующей детским садом с запросом о пояснениях, почему Вам был отказан в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка и без сохранения Заработной платы.

Обращаем Ваше внимание, что каждая ситуация может иметь свои особенности, поэтому рекомендуем обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать полную и точную информацию о возможных юридических способах защиты Ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его условия. Необходимо изучить документ, чтобы определить, есть ли в нем прописанные условия отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. В данном случае необходимо изучить статьи 115-120 КЗоТ РФ, чтобы понять, какие виды отпусков предоставляются работникам.

3. Коллективный договор или устав предприятия. Если в данных документах есть положения о дополнительных отпусках, следует обратиться к ним.

Если заведующая отказывает в дополнительном отпуске, несмотря на наличие законных оснований, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также возможно обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и помощи в защите прав.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ: Статья 115. Отпуска; Статья 116. Дополнительные отпуска; Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Федеральный закон "Об образовании в РФ": Статья 58. Отпуска работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность; - Правила внутреннего трудового распорядка: Глава 11. Отпуска.

Чтобы дать полный и точный ответ на данный вопрос, необходимо уточнить некоторые подробности (например, какие причины необходимости в дополнительном отпуске у найденных вопрошающего и могут ли они быть признаны социально значимыми).

В целом, работодатель имеет право отказать в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка или без сохранения заработной платы, если это не предусмотрено законодательством.

Конкретно для данной ситуации можно рассмотреть следующие статьи: - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск"; - Положение о порядке предоставления дополнительного отпуска работникам образовательных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 27.01.2004 № 56.

В любом случае, важно обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки возможностей защиты своих прав в данной ситуации.