Работа воспитателем с инвалидами в детском саду: доплаты и дополнительный отпуск

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, воспитателю, работающему с инвалидами, полагаются дополнительные выплаты и льготы. Однако, конкретный перечень и условия предоставления таких выплат устанавливаются законодательством Региона или организации, в которой работает воспитатель. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю для получения подробной информации о дополнительных выплатах и льготах, на которые вы можете претендовать как воспитатель, работающий с инвалидами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «Об образовании», постановлением Правительства РФ от 01.10.2012 г. № 1009 "Об утверждении Правил предоставления единовременной выплаты работникам образования, занятым с педагогическими или учебно-вспомогательными задачами, а также работникам иных категорий, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, при приёме на работу (поступлении на обучение) детей-инвалидов", законом РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об образовании", законом РФ от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", и др.

Согласно указанным законодательным актам, работникам, занятым с педагогическими или учебно-вспомогательными задачами, а также работникам иных категорий, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, при приёме на работу (поступлении на обучение) детей-инвалидов, положена единовременная выплата в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и принятой приложением к нему типовой инструкцией Воспитателю группы ясли-сада положены дополнительные функции по организации создания условий для полноценного включения ребенка-инвалида в образовательный процесс. Однако доплата и дополнительный отпуск к работникам воспитательной группы за работу с ребенком-инвалидом не предусмотрены законодательством.

Также следует отметить, что работодатель (в данном случае – детский сад) несет ответственность за соблюдение прав и законных интересов рабочих, в том числе за организацию работы с ребенком-инвалидом. В случае нарушений со стороны работодателя работник имеет право обратиться о помощи в Роспотребнадзор, приемную руководителя или государственный инспекторат труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска для работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников"; 2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска для работников, имеющих детей-инвалидов"; 3) Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в том числе статьи 19 и 21; 4) Отраслевое соглашение в сфере образования на текущий год, в котором может быть прописана доплата к зарплате воспитателя за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья.