Как справиться с сокращением выплат в компании: увеличение оклада вместо потерь бонусов и зарплаты

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменение размера заработной платы производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или распоряжения работодателя. Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии, изменение заработной платы работника производится в соответствии с указанными выше правовыми актами и не требует обязательного увеличения оклада на эту сумму.

Для ответа на данный вопрос требуется следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, включая законы и иные правовые акты Российской Федерации, коллективный договор, если он заключен, и локальные нормативные акты работодателя (приказы, инструкции и т.д.). 3. Документы, подтверждающие размеры заработной платы (расчетные листы, приказы о назначении и изменении заработной платы). 4. Корреспонденцию между работником и работодателем, в которой было высказано решение работодателя об убирании одной из премий.

По российскому законодательству работодатель не обязан увеличивать оклад работника, если он решает убрать одну из премий, уменьшая тем самым заработную плату. Однако, если уменьшение заработной платы происходит в соответствии с требованиями закона, трудового договора или коллективного договора (если он заключен), то работник должен быть предупрежден об этом заранее и должны быть соблюдены все процедуры, предусмотренные законодательством.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.