Обучение в стационаре: работники госпитальной школы и выбор между отпуском и сокращением оклада

Правомерность вывода работников на оплату две трети оклада в связи с простоем в период до 30.04., который является нерабочими днями с сохранением зарплаты, зависит от многих факторов, включая действующее законодательство, трудовые договоры и внутренние правила учреждения. Если в трудовых договорах или внутренних правилах учреждения предусмотрена возможность установления простоя с оплатой две трети оклада, и эти правила соответствуют действующему законодательству, то вывод на оплату две трети оклада может быть правомерным. Однако, если такого положения нет в трудовых договорах или внутренних правилах учреждения, руководство не имеет права устанавливать простой и выводить работников на оплату две трети оклада без их согласия. В этом случае работники имеют право на полную выплату заработной платы за весь период отработанного времени.

Судя по описанию ситуации, можно предположить, что данное действие работодателя мотивируется снижением финансовых затрат в условиях ухудшения экономической ситуации в стране. Однако, такой подход к уменьшению зарплат работников может быть нарушением законодательства Российской Федерации в части защиты трудовых прав работников.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник не может быть вынужден работать без оплаты труда, если он есть на рабочем месте и готов выполнить свои функции. Поэтому, если работники госпитальной школы готовы работать во время указанного простоя и есть возможность вести занятия в стационаре, то они не должны быть вынуждены выбирать между отпуском и оплатой две трети оклада.

Работодатель также не может изменять размер заработной платы работника без согласия последнего и наличия веских оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если работники будут вынуждены выбирать между отпуском и снижением зарплаты при наличии возможности работать в стационаре, это может быть нарушением их трудовых прав. Работники имеют право обратиться к профсоюзному комитету или к компетентному органу государственной власти для защиты своих прав.

Для решения вопроса, которым вы задались, потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, подтверждающий вашу должность и условия труда в государственном образовательном учреждении - госпитальной школе. 2. Письмо от руководства, в котором идет речь о выборе варианта - либо отпуска, либо согласия на две трети оклада. 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая законы, постановления и приказы, которые могут быть применены к данной ситуации.

По предоставленной вами информации я могу сказать, что правомерным будет только тот вариант, который был предусмотрен в вашем трудовом договоре или иным документом, регулирующим ваши трудовые отношения. Если в действующих нормативных актах или в трудовом договоре не указаны условия выплаты за простой, то работодатель не имеет права уменьшать вашу заработную плату в этот период. Также следует обратить внимание на то, что ваша работа является социально значимой и необходимой для учащихся на лечении в стационаре, поэтому вопросы оплаты труда в данной ситуации могут регулироваться дополнительными нормативными актами и решениями вышестоящих органов управления. В любом случае, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более точный ответ на вопрос и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор каждого работника с учреждением, в котором содержатся условия труда, включая оплату труда, а также наличие внутренних правил учреждения, регулирующих порядок оплаты труда. Необходимо также ознакомиться с законодательными актами, регулирующими отношения в сфере труда, включая законодательные акты, связанные с оплатой труда в случае простоя работников.

Однако, в общем случае, если предприятие находится в простое, то трудовой кодекс предписывает сохранять за сотрудниками зарплату в размере не менее 2/3 базового размера. При этом работник не обязан принимать предложение работодателя об отдыхе в течение простоя, кроме случаев, предусмотренных законом.

Поэтому, если работодатель собирается выводить работников на оплату две трети оклада в связи с простоем в период до 30.04., который является нерабочим днем, то он должен иметь законные основания для этого и должен обратиться с соответствующим предложением к каждому работнику. Если работник не согласен с предложением работодателя, он имеет право оформить отказ в письменном форме.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работниками и госпитальной школой.
2. Коллективный договор (если имеется) между работниками и госпитальной школой.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей".
5. Письмо руководства, в котором указываются условия оплаты и выбор между отпуском и простоем.

Ответ на вопрос о правомерности вывода на оплату две трети зарплаты в связи с простоем в период до 30.04., который является нерабочими днями, будет зависеть от того, какие условия определены в трудовом договоре и коллективном договоре (если имеется), а также от положений Трудового кодекса Российской Федерации и закона "О защите прав потребителей". Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и условиями работы в вашей организации.

Статей, непосредственно регулирующих данную ситуацию, не существует. Однако, данное действие руководства может нарушать статью 111 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. Также, действия руководства могут противоречить статье 136 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику зарплату за время, когда он находится на исполнении своих трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 112, 136.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников в период временной нетрудоспособности.
2. Статья 111 Трудового кодекса РФ - права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период простоя.
4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - оплата отпуска.