Права работников: Законно ли удержание зарплаты и отказ в выплате бонусов в компании?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, который должен быть выплачен не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, если Вы уволитесь 13 декабря, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный период до даты увольнения, включая зарплату за декабрь, не позднее 15 января. Отказ работодателя выплатить Вам заработную плату является нарушением трудового законодательства, и Вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Однако, если с Вами был заключен договор, предусматривающий заморозку бонусов и оплату за отработанные часы, то необходимо ознакомиться с условиями данного договора для определения Ваших прав и обязанностей.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, в том числе сроки выплаты заработной платы и возможность замораживания бонусов.
2. Уведомление об увольнении, которое вы должны предоставить работодателю не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
3. Реквизиты банковского счета, на который должна производиться выплата заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3-х дней со дня увольнения работника. Таким образом, если у вас не было договоренности о замораживании бонусов на месяц, то работодатель обязан выплатить вам зарплату за отработанные дни в декабре, включая 13 число, в течение 3-х дней со дня увольнения. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ об условиях оплаты труда, в том числе о возможности заморозки бонусов. - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ об оплате труда при увольнении. - Статья 137 Трудового кодекса РФ об обязательствах работодателя по выплате заработной платы. - Статья 138 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы.