Как защитить свои права при отказе в выплате премии/бонусов? Положения в ТД и возможные меры обращения

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник, увольняющийся в течение года, имеет право на пропорциональную часть вознаграждения (бонусов), если иное не установлено договором между работником и работодателем или коллективным договором (п. 3 указанной статьи). С учетом этого правила, отказ в выплате вознаграждения (бонусов) в связи с увольнением работника нарушает его права.

Требования, предъявляемые к ТД и положению о премировании, для того чтобы быть законными и соответствовать ТК РФ, должны определять порядок начисления и выплаты вознаграждения (бонусов) в случае увольнения работника в течение года.

При нарушении прав работника можно обратиться с жалобой в органы, уполномоченные на рассмотрение трудовых споров, как правило – в территориальный орган Роструда (статья 391 ТК РФ). Также возможно обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Для решения вопроса сотруднику, ему необходимо собрать следующие документы: - Трудовой договор; - Положение о премировании; - Документы, подтверждающие правомерность выплаты бонусов остальным сотрудникам; - Обращение к вышестоящим руководителям компании с просьбой объяснить причину невыплаты бонусов.

Однако, в такой сложившейся ситуации, необходимо уточнить какие именно причины отсутствия выплаты премии отражены в Трудовом договоре и Положении о премировании. В случае если эти документы не содержат положений о необходимости оставаться в компании после получения премии, то отказ в выплате является незаконным и нарушением трудового законодательства.

Если обоснованности вывода о недопустимости выплаты бонуса не будет найдено, можно обратиться в соответствующую инстанцию, защищающую права работников, например, в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 122 Трудового кодекса РФ "О выплатах при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Виды выплат, не включаемых в заработную плату работника"

Для того чтобы закон был на стороне работника, в Трудовом договоре и положении о премировании необходимо указать, что: - Премирование является частью заработной платы и выплачивается в независимости от даты увольнения сотрудника - Необходимо четко определить условия и критерии премирования

В данной ситуации рекомендуется обратиться к HR-службе компании с запросом на объяснение причин невыплаты премии и ссылкой на действующее законодательство. Если спор не удается разрешить внутри компании - работник имеет право на обращение в инспекцию труда или суд.