Отсутствие договорной основы и удержание 13%: Все о правомерности получения бонусов и выводе вознаграждения на карту при сотрудничестве с компанией

Добрый день! Согласно статьям 226 и 224 Налогового кодекса РФ, обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц возникает у налогового агента или у организации, выплачивающей доходы в пользу налогоплательщика. Правомерность удержания налога регулируется условиями договора, на основании которого осуществляется выплата вознаграждения. Если у вас есть договор с организацией, то необходимо проверить, предусмотрено ли в нем право организации на удержание налога на доходы физических лиц. Если договора нет, то необходимо учитывать, что налог на доходы физических лиц обязательно подлежит уплате и может быть удержан организацией. Однако, с учетом того, что вы оформляете ИП, рекомендуется обратиться к специалисту для получения более точной консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Договор с компанией, с которой Вы сотрудничаете, если он заключен. В нем должны быть указаны условия Вашей работы и вознаграждение за нее.

2) Копию квитанции об удержании налогов со стороны компании.

3) Документы, подтверждающие получение Вами вознаграждения в виде бонусов и вывод их на свою карту.

4) Документы, подтверждающие нахождение компании в реестре налогоплательщиков.

5) Документы, подтверждающие факт оформления ИП, если он был оформлен.

Относительно правомерности удержания налогов со стороны компании, необходимо проверить условия Вашего сотрудничества и заработка на налоговую обязанность. Возможно, что данное удержание является законным, но необходимо оценить конкретную ситуацию.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 226 Налогового кодекса РФ "Общая ставка налога на доходы физических лиц";
• Статья 224 Налогового кодекса РФ "Система обязательных платежей в бюджеты различных уровней";
• Статья 346.12 Налогового кодекса РФ "О доходах, не облагаемых налогом на доходы физических лиц".

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить больше информации, например, детали взаимоотношений между компанией и сотрудником, а также была ли проведена налоговая оптимизация данного дохода в соответствии с налоговым законодательством.

Статья 226 и статья 224 Налогового кодекса Российской Федерации применимы в данном случае.

Статьи 226 и 224 Налогового кодекса Российской Федерации.