Перевод медсестры на ФАП: права работодателя и сроки перевода

Здравствуйте! Работодатель имеет право перевести Вас на ФАП на время неоплачиваемого отпуска фельдшера только в случае, если это предусмотрено Вашим трудовым договором и/или коллективным договором. Если таких условий нет, то рабочее место участковой медсестры является определенным в трудовом договоре, и без Вашего согласия работодатель не может Вас перевести на другую должность. Если Ваш перевод на ФАП является необходимостью из-за экстренной ситуации, то это может сделать только руководство организации. Срокы перевода могут быть определены очередной договоренностью между работником и работодателем, либо в коллективном договоре, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Если трудовой договор предусматривает возможность перевода на другую должность или место работы, то работодатель имеет право на такой перевод, однако это должно происходить с согласия работника. Если документы не предусматривают такой возможности, то перевод возможен только с письменного согласия работника, иначе это будет нарушением его трудовых прав и прав работника на сохранение рабочего места.

Срок перевода зависит от условий, предусмотренных документами и от длительности неоплачиваемого отпуска фельдшера. Если перевод происходит на время неоплачиваемого отпуска, то он может быть временным и продолжаться до окончания отпуска фельдшера. В случае если перевод происходит за пределами этого периода, то это может рассматриваться как изменение условий трудового договора и должно сопровождаться письменным согласием работника на эти изменения.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 30, 72 и 74;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", в частности статья 9;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2012 года № 390 "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи в форме амбулаторно-поликлинической помощи", в частности пункт 1 статьи 9.