Перевод медсестры: условия и правила. Возможность постоянного перевода между отделениями и сроки предупреждения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу или в другую структурную единицу предприятия при условии, что эти изменения не нарушают трудовых прав работника и соответствуют его квалификации.

Однако работодатель обязан уведомлять работника о таком переводе не менее чем за две недели (статья 72 Трудового кодекса). В данном случае, если работодатель предупредил Вас о переводе за три дня, он допустил нарушение трудовых прав работника.

Кроме того, такой перевод может быть осуществлен только с Вашим согласия, если это не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем (статья 73 Трудового кодекса). Если Вы не согласны на такой перевод на новую должность, то Вы можете отказаться от него и продолжать работать на прежнем месте.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника;
2. Устав организации (если есть);
3. Коллективный договор (если имеется);
4. Законодательство РФ о труде и соответствующие нормативно-правовые акты.

Основываясь на этих документах, можно определить, было ли нарушено законодательство работодателем при переводе сотрудника на новое рабочее место без согласия и предварительного уведомления. Если была нарушена процедура повестки к переводу на новое место работы, то действия работодателя следует рассматривать как недопустимые. Если же работодатель принимал верное решение, то перевод сотрудника будет произведен в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи 72, 74 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.