Перевод между отделениями и увольнение без отработки: что говорит закон?

Если перевод на другую должность произошел по инициативе работодателя без согласия работника, то у него есть право на отказ от работы и расторжение трудового договора без предъявления требования об отработке предусмотренной законодательством РФ сроков. Однако, для выяснения деталей и оценки конкретной правовой ситуации важно обращаться к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника и внутренними документами организации, регулирующими переводы сотрудников между отделениями. Также необходимо уточнить причину перевода и было ли оно осуществлено в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае несогласия с переводом, сотрудник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции и суд, если это привело к нарушению его прав. Относительно возможности увольнения без отработки, это зависит от обстоятельств дела и конкретного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения Трудового Кодекса РФ: - статья 72 "Перевод на работу к другому работодателю"; - статья 33 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - статья 80 "Увольнение по инициативе работника".

Конечный ответ на вопрос об увольнении без отработки времени возможен только после более детального описания ситуации и анализа всех обстоятельств, в том числе содержания трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и документации, связанной с переводом на другую работу.