Официальные сроки отработки при увольнении: что говорит закон и как поступить в непредвиденных ситуациях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в соответствии с законом должна составлять три дня. Если работодатель требует отработки двух недель, не соответствующей законодательству, следует связаться с юристом или обратиться в инспекцию труда за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием периода испытания и предоставления работы.

2. Заявление об увольнении, поданное на работе.

Если работодатель настаивает на том, что испытательный срок должен быть отработан в течение 2 недель, а не 3 дней, как предусматривает закон, то необходимо обратиться к статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, где прописано, что при заключении трудового договора, срок испытания составляет не более трех месяцев, а срок отработки испытательного периода не может превышать три дня.

Если работодатель не согласен с увольнением и нарушает законодательство, можно предъявить ему соответствующие требования в судебном порядке. В этом случае также могут понадобиться дополнительные документы, связанные с работой.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу";

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска".