Срок выплат расчетных при увольнении: что говорит закон и какие могут быть сроки?

Законодательством Российской Федерации установлены сроки выплаты расчетного листка и денежной компенсации при увольнении работника. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора, а денежную компенсацию - в тот же срок или в момент увольнения, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить информацию о таких документах, как трудовой договор, уведомление об увольнении, приказ о приеме на работу и увольнении, а также законодательные акты, регулирующие порядок расчетных выплат при увольнении.

Кроме того, необходимо уточнить обстоятельства, при которых произошло увольнение, поскольку в зависимости от причины увольнения могут быть установлены различные сроки выплат (например, при увольнении по соглашению сторон, причинам, не связанным с виновными действиями работника, сроки выплат могут быть иные, чем при увольнении по сокращению штата).

В целом, для комплексного решения вопроса о сроках выплат при увольнении могут потребоваться и другие документы, например, история начислений заработной платы, свидетельства о прохождении отпуска, документы, подтверждающие право на выплаты по страховым программам (например, по ОМС, ОСАГО и т.д.), решения суда и прочее.

Статьи 136, 137 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.