Спортивная школа с 7 отделениями и 1900 обучающимися: изменения в трудовых договорах и спор о правомерности действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3268754
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть осуществлено лишь с согласия работника или при наличии законодательно установленных оснований, причем соблюдение прав работника должно быть обеспечено независимо от его согласия или несогласия на изменения в договоре. При этом, перевод работника на другую должность, кроме случаев, определенных законодательством Российской Федерации, возможен только на основании его согласия.
С учетом вышеизложенного, действия заместителя директора, заключающиеся в том, что он предложил перевести работников без доплаты или уволить их в случае несогласия с новыми условиями, не могут считаться законными. Таким образом, работники могут не соглашаться на перевод без доплаты или увольнение и будут иметь право защищать свои интересы в суде в случае нарушения их прав.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовые договоры всех инструкторов-методистов;
- Устав спортивной школы и правила внутреннего трудового распорядка;
- Письменное предложение руководства школы о перераспределении детей и тренеров между собой;
- РЕШЕНИЕ о назначении заместителя директора и его обязанностях.
Судя по предоставленной информации, наличие увольнения директора и назначение заместителя директора могут изменить рабочие условия для инструкторов-методистов. Однако, для сокращения должностей и условий труда работников необходимо провести соответствующие процедуры и наложить соответствующие меры ответственности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Следует отметить, что для перераспределения детей и тренеров между отделениями сотрудникам необходимо предоставить письменное предписание, в котором должны быть конкретизированы их новые должностные обязанности и принятые изменения в условиях труда. Перевод на новые должности без согласия работников может быть признан незаконным, поэтому рекомендуется провести консультацию у юриста, чтобы избежать нарушения прав и принятия сложного решения в будущем.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 19. Трудовой договор на работу с исполнителем (работником)
Статья 24. Содержание трудового договора
Статья 37. Перевод на другую работу, связанную с изменением квалификации
Статья 72. Оплата труда
Статья 73. Система оплаты труда
Статья 74. Гарантии и компенсации, обеспечиваемые работникам при переводе на другую работу
Статья 75. Гарантии и компенсации, обеспечиваемые работникам в случае выполнения ими обязанностей, связанных с техническим перевооружением или технологическим изменением производства
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы