Спортивная школа с 7 отделениями и 1900 обучающимися: изменения в трудовых договорах и спор о правомерности действий

Уважаемый пользователь, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть осуществлено лишь с согласия работника или при наличии законодательно установленных оснований, причем соблюдение прав работника должно быть обеспечено независимо от его согласия или несогласия на изменения в договоре. При этом, перевод работника на другую должность, кроме случаев, определенных законодательством Российской Федерации, возможен только на основании его согласия.

С учетом вышеизложенного, действия заместителя директора, заключающиеся в том, что он предложил перевести работников без доплаты или уволить их в случае несогласия с новыми условиями, не могут считаться законными. Таким образом, работники могут не соглашаться на перевод без доплаты или увольнение и будут иметь право защищать свои интересы в суде в случае нарушения их прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры всех инструкторов-методистов;
2. Устав спортивной школы и правила внутреннего трудового распорядка;
3. Письменное предложение руководства школы о перераспределении детей и тренеров между собой;
4. РЕШЕНИЕ о назначении заместителя директора и его обязанностях.

Судя по предоставленной информации, наличие увольнения директора и назначение заместителя директора могут изменить рабочие условия для инструкторов-методистов. Однако, для сокращения должностей и условий труда работников необходимо провести соответствующие процедуры и наложить соответствующие меры ответственности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Следует отметить, что для перераспределения детей и тренеров между отделениями сотрудникам необходимо предоставить письменное предписание, в котором должны быть конкретизированы их новые должностные обязанности и принятые изменения в условиях труда. Перевод на новые должности без согласия работников может быть признан незаконным, поэтому рекомендуется провести консультацию у юриста, чтобы избежать нарушения прав и принятия сложного решения в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Трудовой договор на работу с исполнителем (работником)

Статья 24. Содержание трудового договора

Статья 37. Перевод на другую работу, связанную с изменением квалификации

Статья 72. Оплата труда

Статья 73. Система оплаты труда

Статья 74. Гарантии и компенсации, обеспечиваемые работникам при переводе на другую работу

Статья 75. Гарантии и компенсации, обеспечиваемые работникам в случае выполнения ими обязанностей, связанных с техническим перевооружением или технологическим изменением производства