Фельдшерское дело: перевод на ФАП, сертификаты и споры

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую работу без согласия работника на срок до одного месяца по производственной необходимости (статья 72). Однако, если срок перевода был исчерпан и работодатель хочет продлить перевод, то он должен снова согласовать это с работником. Если работник не согласен с продлением перевода, он имеет право отказаться от выполнения поручений по новой работе и вернуться на прежнюю работу (статьи 74 и 81 ТК РФ).

Относительно второго вопроса, работа на фельдшерской амбулатории по сертификату скорой и неотложной помощи не допускается в связи с тем, что для работы на фельдшерской амбулатории необходим сертификат лечебного дела. Соответственно, в данном случае для работы на фельдшерской амбулатории необходимо наличие соответствующего диплома или сертификата, подтверждающего квалификацию по лечебному делу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к соответствующему законодательству, а именно к работе по Федеральному закону «О здравоохранении в Российской Федерации».

Переход на другую должность может быть осуществлен только с согласия работника или на основании коллективного договора, поэтому в случае Вашего несогласия на перевод на новую должность, его незаконным является и может быть оспорено в соответствующих инстанциях.

Относительно продления срока производственной необходимости для Вашего перевода на другую должность, его продление также должно быть осуществлено на основании коллективного договора или заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, с учетом ряда ограничений, установленных работодателем и уставом организации.

Что касается право работать на ФАПе с помощью Вашего сертификата, необходимо обращаться к правилам и стандартам, установленным в вашем регионе. Возможно, что Вам может потребоваться дополнительное обучение или сертификация для работы на этой должности.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу. 2) Статья 27 Трудового кодекса РФ - Право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. 3) Статья 58 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок временной перестановки на другую работу. 4) Приказ Минздрава РФ от 11 ноября 2009 года № 695н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи на фельдшерско-акушерских пунктах".

Ответ на второй вопрос: сертификат скорой и неотложной помощи не дает права работать на фельдшерско-акушерских пунктах, только сертификат лечебного дела.