Медицинская сестра в глазной больнице: отказ от принудительного перевода в отделение COVID-19 и вопросы законности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при принудительном переводе на другую работу работнику должны быть предоставлены новые условия труда не менее выгодные, чем предыдущие. Однако, если перевод на работу с коронавирусными больными будет опасным для жизни и здоровья медицинской сестры или нарушит ее профессиональные права, она имеет право на отказ от такого перевода. Необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством и провести переговоры с работодателем для нахождения оптимального решения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором медицинской сестры и законодательством Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора по соглашению двух сторон, при изменении графика работы или места работы служащего. В случаях, когда изменение условий трудового договора вызывает ущерб для интересов работника, он вправе отказаться от выполнения договора и нести за это последствия, предусмотренные законом (ст. 72 ТК РФ).

Также следует учитывать рекомендации Роспотребнадзора и Минздрава РФ по борьбе с распространением инфекционных заболеваний, включая коронавирус.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора медицинской сестры, санитарными правилами и рекомендациями по борьбе с распространением коронавируса, а также с другими документами, которые могут иметь отношение к данной ситуации. В случае возникновения юридических споров, медицинская сестра может обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 32 Конституции РФ, статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 226 Гражданского кодекса РФ.