Как защитить врача-педиатра в случае несогласованного перевода в детское отделение и работе с Covid-19: советы и рекомендации

Для правомерного решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к администрации организации медицинской помощи детям с уведомлением в письменной форме о том, что вы получали устный приказ от заместителя главного врача о работе в детском отделении в период COVID-19, но после выяснилось, что вам не было письменного приказа о переводе. Требуется также запросить у организации копию приказа о переводе, который должен был быть выдан вам в соответствии с законодательством о труде, и подтверждающие документы по выплате доплаты за работу с COVID-19, а также разъяснить, что заместитель главного врача не имел права выплачивать эти деньги другому врачу. В случае отказа организации удовлетворить ваши требования, необходимо обратиться в суд в установленном законодательством порядке.

Для решения Вашего вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Устный приказ заместителя главного врача по медицинской части о переводе Вас на работу в детское отделение.

2. Копию Вашего трудового договора с организацией медицинской помощи детям в ДОУ.

3. Документы, подтверждающие факт работы Вами в детском отделении в период заболевания пациента covid-19, например, дневник учёта работы.

4. Копию приказа о введении режима повышенной готовности в организации медицинской помощи детям в ДОУ в связи с распространением covid-19.

5. Копию приказа о доплате работникам организации медицинской помощи детям в ДОУ, принимающим участие в работе с пациентами covid-19.

На основании предоставленных Вами документов при Ваших дальнейших действиях необходимо обратиться с жалобой в управление Роспотребнадзора по Вашему региону и в прокуратуру. В ходе рассмотрения жалобы будут приняты меры к восстановлению Ваших прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 19 "Письменное уведомление работника о переводе на другую работу" - Статья 53 "Производственный календарь и рабочее время работников" - Статья 136 "Дополнительная оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда" - Статья 137 "Профессиональная ответственность работодателя и компенсации работнику при невозможности использования им защитных средств и оборудования"