Медицинская сестра в глазной больнице: законность принудительного перевода на работу с коронавирусными больными без согласия

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на принудительное переведение работника на другую работу и в другое место работы при наличии соответствующих оснований, таких как необходимость сохранения выполняемой работы, выполнения работ в другом месте или в случае изменения условий трудового договора. В данном конкретном случае, работодатель вправе принудительно перевести работника в другое лечебное учреждение при необходимости борьбы с эпидемией коронавирусной инфекции. Тем не менее, при этом работник имеет право на социальные гарантии и компенсации на время вынужденного перевода.

Для решения данного вопроса важным может быть проведение анализа трудового договора с работником, устава организации, коллективного договора (если таковой имеется), а также нормативных правовых актов, регулирующих деятельность медицинских организаций и медицинских работников в условиях эпидемии.

С учетом того, что возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только при наличии законных оснований, в том числе регулирующих условия перевода на другую работу и требований к дополнительным гарантиям для работников при работе в условиях эпидемии, первоочередной задачей является выяснение наличия таких оснований и совершенных действий работодателя в соответствии с требованиями закона. Может быть потребовано и иное документальное подтверждение нарушения прав работника в связи с произведенным переводом, подтверждающее факт принудительного перевода без согласия работника и нарушения условий трудового договора.

Статья 33 Конституции РФ (право на здравоохранение), статья 55 Конституции РФ (трудовые права и свободы), статья 192 Трудового кодекса РФ (принудительный перевод на работу, не соответствующую квалификации и медицинскому законодательству).