Выплата за работу с коронавирусными больными: расчет, методика выплаты и законность деления между врачами

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты за каждый отработанный час работы, которая должна быть не менее размера минимальной заработной платы. Также согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в условиях, связанных с риском заболевания тяжелыми и опасными инфекционными заболеваниями, работникам полагается дополнительная выплата.

Следовательно, работодатель (государственное медицинское учреждение) не вправе делить положенную врачу выплату за работу с коронавирусными больными и вместо этого выплачивать только за фактически отработанные часы в зависимости от постановления Правительства РФ №415 от 02.04.2020. Работник имеет право на выплату за каждый отработанный час работы, включая дополнительную выплату за работу в условиях, связанных с риском заболевания тяжелыми и опасными инфекционными заболеваниями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником (в данном случае врачом) и работодателем (государственным медицинским учреждением), а также с законодательством Российской Федерации по данному вопросу.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере, не менее определенного законодательством минимального размера оплаты труда. Однако, если работник выполняет работу в специальных условиях, предусмотренных законодательством, то работодатель обязан выплачивать ему дополнительную оплату труда.

Постановлением Правительства РФ №415 от 02.04.2020 "Об установлении доплат работникам медицинских организаций, принимающих участие в оказании медицинской помощи гражданам с новой коронавирусной инфекцией", предусмотрены доплаты заработной платы работникам медицинских организаций, которые принимают участие в оказании медицинской помощи гражданам с новой коронавирусной инфекцией. В частности, врачам, оказывающим медицинскую помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, предусмотрена доплата в размере 100% от среднего заработка за предыдущий месяц.

Таким образом, работникам медицинских организаций, оказывающим помощь гражданам с новой коронавирусной инфекцией, должны выплачиваться доплаты заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ №415 от 02.04.2020, которое является законодательным актом.

В данном случае необходимо ознакомиться с условиями трудового договора работника (врача) с работодателем (государственным медицинским учреждением) на предмет условий оплаты труда и соответствия их требованиям законодательства Российской Федерации. Если условия трудового договора противоречат законодательству Российской Федерации, то работодатель должен выплачивать действительно положенную врачу выплату за работу с коронавирусными больными. В случае нарушения работодателем прав работника, последний имеет право обратиться со своей претензией в судебный орган.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Конституция Российской Федерации, статьи 37, 43, 48;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 94, 95, 99, 113;
• Федеральный закон "Об оплате труда работников", статьи 2, 3, 6, 7, 11, 12, 18;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 г. №415 "Об установлении единовременной выплаты медицинским работникам, задействованным при оказании медицинской помощи гражданам в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также другие законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в медицинских учреждениях.