Перевод врача на работу с коронавирусными больными без согласия: вопросы и ответы по законодательству

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором с работником. Однако, в случае, когда перевод на другую работу не согласуется работником, он может быть произведен только в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не может перевести вас на работу в отделение для лечения больных с коронавирусной инфекцией без вашего согласия. Вы можете ссылаться на статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации и требовать от работодателя сохранения вас на текущей работе в поликлинике без дополнительных обязанностей.

Если работодатель будет настаивать на переводе на другую работу, вы можете обратиться к профсоюзу (если вы его член) или к трудовой инспекции для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с участковым терапевтом, подписанный между врачом и работодателем ( ЛПУ).

2. Заключение работы комиссии по переводу на другую работу, где должны быть указаны медицинские противопоказания и информация о необходимости выполнения ночных дежурств в условиях базы отдыха или санатория.

3. Запрос в письменной форме от работодателя о переводе на другую работу в отделение для лечения больных с коронавирусной инфекцией. В запросе должны быть указаны причины, по которым требуется перевод, а также сроки и место работы.

4. Отказ главного врача в предоставлении отпуска за свой счет на время необходимое для ухода за детьми.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу заявить, что работодатель может перевести работника на другую работу с согласия работника только при наличии медицинских противопоказаний для выполнения основной работы или наличии согласия на перевод в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Для защиты своих трудовых прав работник имеет возможность обратиться в суд и потребовать защиты своих трудовых прав.

Также, основанием для отказа в переводе является отсутствие положительного заключения врачебной комиссии, если такое заключение предусмотрено законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу"
• Статья 72 ТК РФ "Изменение условий труда"
• Статья 74 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда"
• Статья 1035 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

По указанным статьям ТК РФ работодатель может перевести работника на другую работу, если это связано с изменениями в организации производства или условиях труда, при условии, что это не ухудшает положение работника и не противоречит его профессиональным квалификациям. Однако, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу или изменения условий труда в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Также, согласно статье 1035 ГК РФ, работодатель обязуется предоставить работнику работу и условия труда, которые соответствуют законодательству и коллективному договору, если такой имеется.

Но в каждом конкретном случае могут быть свои особенности и детали, которые требуют более детального рассмотрения. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве РФ.