Как работать врачом в госпитале с коронавирусными больными: перепрофилирование, создание бригад, правомерность отпуска и альтернативы

Данный вопрос подлежит разрешению на основании трудового законодательства Российской Федерации и правил, установленных министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации относительно работы медицинских работников в условиях пандемии COVID-19. Бригадирование медицинских работников в госпитале и направление их на работу с инфицированными больными является прямой обязанностью работодателя и может осуществляться в рамках законодательства о труде Российской Федерации. Однако, при этом необходимо соблюдать все правила безопасности и предоставление защитных средств для работников. В случае, если медицинский работник не может работать с инфицированными больными по каким-то причинам, работодатель должен предоставить альтернативную работу в соответствии с трудовым законодательством, за исключением случаев, когда ограничение связано с медицинскими показателями и не допускает определенный вид работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с госпиталем.

2. Приказ о перепрофилировании врачей на работу с коронавирусными больными и о создании бригад.

3. Письменное уведомление о направлении в отпуск и его продолжительности.

4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.

Согласно Федеральному закону "О труде в Российской Федерации", работодатель вправе направлять работника в отпуск на время, когда его труд не требуется по производственным причинам. Однако, работодатель должен уведомить работника о направлении в отпуск не менее чем за две недели до его начала.

Что касается работы с инфицированными больными, то действующие Правила оказания медицинской помощи (утверждены Приказом Минздрава РФ от 15 апреля 2012 года № 477н) содержат требования к наблюдению за обеспечением соблюдения мер защиты персонала медицинских организаций, в том числе о приеме мер карантина, применяемых в целях профилактики инфекционных заболеваний.

На основании представленных документов и конкретных обстоятельств дела необходимо проанализировать правомерность действий работодателя по отношению к работнику и принять соответствующее решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 37 Конституции РФ - гарантии прав работников;
• Статья 91 Трудового кодекса РФ - повышенная оплата труда при работе с вредными или опасными условиями;
• Статьи 117, 118 Трудового кодекса РФ - работа в условиях чрезвычайных ситуаций;
• Статья 67 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - право на труд и социальную защиту в условиях чрезвычайных ситуаций.

Также могут быть применимы нормативные акты Минздрава РФ и других ведомств, устанавливающие правила работы медицинских работников в условиях чрезвычайных ситуаций. По вопросу о возможности работы в бригадах с коронавирусными больными необходимо обращаться к руководству госпиталя и проверять соответствие своих медицинских квалификаций требованиям данной работы.