Работа медицинской сестры в глазной больнице и проблемы перевода на работу с коронавирусом: вопросы законности и согласия

Согласно ст.49 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в трудовые функции работника с предварительным уведомлением работника о таких изменениях не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником.

Однако, при переводе на работы, связанные с риском для жизни и здоровья работника, необходимо предварительно заключить дополнительное соглашение о переводе на работу с повышенной опасностью, а также предоставить работнику необходимую инструкцию и защитные средства.

Таким образом, если работа медицинской сестры в отделении с коронавирусными больными является работой с повышенной опасностью, то работодатель должен предоставить ей необходимую инструкцию и защитные средства, заключить дополнительное соглашение о переводе на работу с повышенной опасностью и уведомить ее о предстоящих изменениях в трудовых функциях. В противном случае, перевод на данную работу без согласия работника может быть признан незаконным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и медицинским учреждением, где указаны права и обязанности сторон, условия работы и оплата труда; - Положение о переводе работника на другую работу в случае изменения условий труда; - Законодательные акты, регулирующие вопросы охраны здоровья, медицинского обслуживания и эпидемиологии.

Основываясь на этих документах, можно выяснить, в каких случаях работодатель может осуществлять перевод работника на другую работу, а также какие меры должны приниматься для обеспечения безопасности работника и пациентов при работе с коронавирусными больными. Если работодатель осуществляет необоснованный перевод работника на работу с коронавирусными больными без его согласия, это может нарушать его права как работника и требовать обжалования в соответствующих инстанциях.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 33 Конституции РФ - право на свободу и личную неприкосновенность, включая право на свободный выбор места работы;

• Статьи 69-70 Трудового кодекса РФ - подчинение работника работодателю, который должен обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, а также соответствие профессии и квалификации работника выполняемой работе;

• Статья 27 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - обеспечение возможности участия граждан в управлении делами местного значения, включая право на ознакомление и выражение своего мнения по вопросам, затрагивающим их права и интересы, в том числе по вопросам о сохранении здоровья и жизни.

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить ряд обстоятельств, таких как трудовой договор, регламент работы в глазной больнице, политику организации по переводу работников, и т.д.