Ресторан закрывается: сотрудникам предлагают перейти на другую работу, открытие нового ресторана назначено на февраль

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при закрытии предприятия работникам должны быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и средства, вырученные от продажи имущества предприятия. Если же работодатель предложил смену места работы на другой объект, но работник отказался от такого перевода без уважительных причин, то работодатель не обязан выплачивать какие-либо компенсации. Также работники могут иметь право на выплату некоторых социальных пособий, например, по безработице, но для этого необходимо обратиться за консультацией в соответствующие органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора или документа, дающего право на работу.
2. Копия уведомления о закрытии ресторана, в котором указана дата закрытия и причины закрытия.
3. Копия уведомления о переводе на новую работу, с указанием даты перевода и адреса нового места работы.
4. Документы, подтверждающие факт того, что новый ресторан не готов к открытию и дата назначения открытия на февраль.
5. Приказ о прекращении трудового договора, в котором указаны основания прекращения и последнее место работы.

Также, чтобы ответить на вопрос о пособиях, потребуется уточнить, какая именно категория работников закрывающегося ресторана претендует на пособия. Некоторые категории работников, например, могут иметь право на выходное пособие или на пособие по безработице, если они были уволены не по своей вине.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80-84, 178-179, 180. - Федеральный закон от 19.07.1995 № 81-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", статьи 2, 4-7.