Увольнение в предпенсионном возрасте: правомерность действий работодателя

Закон Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" (ст. 261) не допускает увольнения работника продолжавшего работу на декретной ставке в период отпуска по беременности и родам, а также при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работодатель не может предоставить ему другую работу в соответствии с его квалификацией. Однако, согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий социальной защиты граждан, достигших предпенсионного возраста", работник может быть уволен с декретной ставки в связи с приближением предпенсионного возраста, если его трудовой договор заключен на условиях срочного трудового договора или если трудовой договор заключен до установления возрастных ограничений на замещаемую работу.

Следовательно, если в трудовом договоре были установлены срочные условия, либо договор был заключен до установления возрастных ограничений на замещаемую работу, и приближался предпенсионный возраст, то работодатель мог осуществить увольнение с декретной ставки в соответствии со ст. 79 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Важно отметить, что работодатель обязан предложить работнику по возможности другую работу, соответствующую его квалификации.

Кроме того, законодательство предусматривает возможность обжалования действий работодателя в судебном порядке, если работник считает, что его увольнение было незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, справку о доходах, документы об увольнении. Также пригодятся документы, подтверждающие наличие вакансии в другом отделе, в том числе копия приказа об утверждении штатного расписания и копия приказа о создании вакансии. Правомерность увольнения зависит от того, были ли или не были соблюдены процедурные и субстантивные требования закона о предпенсионном возрасте и иных нормативных документов, а также от конкретных обстоятельств дела.

• Статья 79 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Статья 81 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Статья 81.1 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.