Давнишняя судимость стала причиной увольнения из школы. Как избежать последствий для карьеры?

Согласно ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только в порядке, установленном законодательством. Для принятия решения об увольнении работника работодатель должен основываться на достоверной информации о наличии оснований, установленных законодательством, и уведомить работника о причинах увольнения в письменной форме.

Если работодатель распространил информацию о давнишней судимости работника, которая не является достоверной или необходимой для принятия решения об увольнении, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав на честь и достоинство. Также работодатель может быть привлечен к ответственности, если распространение информации о судимости причинило ущерб репутации работника и затруднило последующее трудоустройство.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельства о судимости, подтверждающие наличие давнишней судимости.
2. Копии приказов о принятии на работу в школу и о расторжении трудового договора.
3. Копии документов, подтверждающих тот факт, что работодатель распространил информацию о судимости и это стало причиной сложностей при поиске работы.
4. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить необходимость такой информации при трудоустройстве (например, другие работники школы или работодатели из других мест, где исходя из специфики работы, наличие судимости может быть критично).
5. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права и обязанности работодателя.

На основании анализа перечисленных документов и применяя соответствующие нормы законодательства РФ, юрист может дать консультацию о возможности привлечения работодателя к ответственности в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы:

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Ограничения в праве работодателя проверять соискателя наличие судимости";

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за незаконное использование сведений об увольнении работника";

Статья 152.2 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за распространение информации, содержащей персональные данные работника".

Кроме того, возможно применение закона "О персональных данных", а также статьи Уголовного кодекса РФ, например, статьи 138 ("Незаконное распространение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну") или 152 ("Незаконное сбор, хранение, использование или распространение персональных данных").