Как расторгнуть контракт с уважительной причиной и без последствий для карьеры в органах власти

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Однако, при этом работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели.

Ваша причина уважительная, но основанием для расторжения контракта является ваше собственное желание и стремление продолжить обучение в вузе, из которого вы отчислились.

Возможные последствия для вашей будущей работы в органах зависят от конкретных обстоятельств вашего случая и политики организации, в которой вы планируете работать в будущем. Однако, выбор вами обучения в учебном заведении и решение расторгнуть контракт, будет учитываться во время рассмотрения вашего кандидатуры на работу.

Рекомендуется вам обратиться к вашему работодателю с заявлением о расторжении контракта не менее чем за две недели, соблюдая все процедуры, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - копия подписанного контракта; - копия трудовой книжки (если она имеется); - подтверждающие документы об отчислении из вуза по собственному желанию (например, справка об отчислении или документ, подтверждающий перевод в другой вуз); - заявление об увольнении по инициативе работника.

При расторжении контракта по инициативе работника в течение испытательного срока, причина такого увольнения обычно не имеет негативных последствий для работника в будущем трудоустройстве. Однако прием на работу может в последующем зависеть от решения конкретного работодателя.

Статьи закона, применимые к данному случаю следующие:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - о возможности расторжения трудового договора по инициативе работника.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об испытании при приеме на работу и возможности расторжения трудового договора в течение испытательного срока.

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - об образовательных отпусках и возможности работника продолжить обучение.

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - об увольнении по собственному желанию работника.

5. Статья 193 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника со стороны работодателя.

6. Статья 196 Трудового кодекса РФ - об оформлении трудовой книжки и внесении туда записи об увольнении работника.

Что касается вопроса о том, будет ли причина уважительной, то это зависит от конкретных обстоятельств дела и соответствующего разбирательства в каждом случае. Однако, если работник расторгает трудовой договор из-за желания продолжить обучение в вузе, где он был ранее отчислен по собственному желанию, то это, возможно, может быть признано уважительной причиной.

Далее, относительно вопроса о влиянии данного расторжения контракта на будущую работу в органах, необходимо уточнить, о каких конкретно органах и должностях идет речь, так как в каждом конкретном случае могут быть свои требования к работнику и его трудовому прошлому. В целом, если расторжение произошло по уважительной причине и в соответствии с требованиями законодательства, то это не должно повлиять на будущую трудоустройство работника.