Беременность стала причиной увольнения: что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. В данной ситуации возможно нарушение трудовых прав сотрудницы, связанное с дискриминацией на основе беременности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, запрещено увольнять работников по причине беременности, а также использовать этот факт как основание для ограничения прав и возможностей сотрудницы.

В случае наличия подтверждающих данные фактов, возможны различные действия для защиты интересов сотрудницы, такие как обращение в инспекцию труда, жалоба в суд или обращение в профсоюз. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства и иметь достаточные доказательства нарушения трудовых прав, чтобы принять правильное решение. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы сестры либо в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Вам следует подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием даты его заключения и условий работы.
2. Копия приказа об увольнении сестры с указанием причин увольнения.
3. Доказательства того, что увольнение было связано с беременностью, например, письменные сообщения от работодателя, свидетельские показания коллег или друзей, которые могут подтвердить указанный факт.
4. Копии документов, подтверждающих факт беременности сестры, например, справки от врача, результаты анализов и ультразвуковое исследование.

Эти документы будут необходимы для подачи заявления и составления иска о защите прав работника в суде или при обращении в инспекцию труда.

Статья 109 Трудового кодекса РФ - запрещение увольнения по причине беременности и родов;

Статья 261 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение запрета на увольнение беременных работниц.