Изучаем законы: беременность не является причиной для увольнения; интересные предложения взамен увольнения; сохранение уровня заработной платы.

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и в течение определенного срока после рождения ребенка. В случае увольнения женщины в такой период, работодатель обязан предложить ей компенсационную выплату, но не должность или заработную плату. Однако, если работодатель предлагает женщине новую должность, то необходимо учитывать, что заработная плата на новой должности может быть иной и может отличаться от той, которую она получает в настоящее время.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и компанией "Неометрия";

2. Документы, подтверждающие Вашу беременность, такие как справка от врача или заключение медицинского учреждения;

3. Внутренние правила и положения компании, регулирующие порядок переводов и увольнений сотрудников;

4. Результаты проведенных собеседований на предлагаемую взамен должность, если таковые имели место.

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по беременности или родам, не может быть уволена без ее согласия за исключением случаев ликвидации организации. При этом, организация обязана предложить ей другую работу с сохранением прежней заработной платы и с учетом ее квалификации и состояния здоровья.

Для ответа на вопрос о том, действительно ли вы можете рассчитывать на должность с зарплатой не меньше, чем получаете на данный момент, следует изучить положения трудового кодекса и правила и положения компании, урегулировавшие порядок переводов и увольнений сотрудников, а также учитывающие Вашу квалификацию и опыт работы.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя", статья 255 Трудового кодекса РФ "Компенсации в связи с увольнением", а также статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" могут быть применимы к данной ситуации. Кроме того, статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Компенсационное увольнение для отдельных категорий работников" может быть также применима, если беременность является причиной увольнения.