Регистрация на сайте ГТО для работников: значимость для уровня заработной платы

Такие действия со стороны работодателя могут быть незаконными и противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Зарплату работника можно понизить только в соответствии с установленными законом случаями, например, за неисполнение должностных обязанностей или нарушение дисциплины. Требование выполнить нормативы ГТО также не может быть являться обязательным условием трудового договора и не может быть причиной понижения зарплаты работника.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя соответствующий документ, который является основанием для понижения зарплаты и/или установления требований по выполнению нормативов ГТО. Это может быть приказ, инструкция, договор труда или иной документ, утверждающий правила и условия труда на данном предприятии или в данной организации.

Более того, необходимо проверить законность требования работодателя о выполнении нормативов ГТО, а также превышает ли данное требование пределы законодательства. Для этого нужно обратиться к действующему законодательству о ГТО, а также к соответствующим нормативным актам, и изучить, на каком основании работодатель может установить такие условия труда. Если работодатель нарушает права работников или превышает законодательно установленные полномочия, то работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или же в суд.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ (о заработной плате)
• Статья 222 Трудового кодекса РФ (об ответственности за неисполнение трудовых обязанностей)