Работа в розничной сети алкогольной продукции: процесс увольнения и выплаты при закрытии магазина

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника возможно по инициативе работодателя, в том числе связанной с ликвидацией организации. В данном случае, если магазин закрывается, то работодатель может осуществить увольнение по этой причине. Однако, данное уведомление должно быть в письменной форме. Работодатель должен выдать Вам трудовую книжку, а также расчетный лист, на котором указаны выплаты, которые Вам полагаются в связи с увольнением (например, зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, и т.д.). Если работник во время участия в процессе сокращения персонала находится на больничном, то работодатель должен уведомить его об увольнении по истечению срока лечения, в течение 3 дней со дня получения такой возможности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы в данной розничной сети алкогольной продукции;
2. Документ, подтверждающий Вашу больничную, такой как больничный лист;
3. Информацию от работодателя о причинах прекращения работы магазина в Вашем городе;

Исходя из Вашего трудового договора, работодатель должен уведомить Вас о прекращении работы в магазине не менее чем за две недели до даты прекращения. В случае болезни Вам необходимо сообщить об этом Вашему работодателю и предоставить больничный лист.

Увольнение сотрудника по собственному желанию и в связи с ликвидацией магазина – разные виды увольнения, каждый с его собственными особенностями и последствиями.

В случае ликвидации магазина, Вам положены выплаты в соответствии со статьями ТК РФ и коллективным договором вашей организации. Вы можете обратиться в профсоюз, который должен оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.

Статьи, применяемые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора". - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников". - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника". - Глава 15 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка и компенсации в связи с увольнением работника". - Постановление Правительства РФ от 23.04.2013 N 313 "Об утверждении порядка выплаты среднего заработка и компенсации в связи с увольнением работника" (в соответствующей редакции).