Ликвидация филиала компании: права сотрудников, выплаты и возможный досрочный увольнение

Сотрудники, у которых остались неиспользованные отпускные дни, имеют право на их компенсацию при увольнении по инициативе работодателя. Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска по собственному желанию, если такая компенсация предусмотрена трудовым договором или коллективным договором организации.

Относительно возможности досрочного увольнения по ликвидации, если в трудовом договоре не предусмотрены иные условия, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения. В таком случае работник имеет право на выплату компенсационного вознаграждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и на получение других предусмотренных законодательством выплат.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, в которой он работает;
2. Решение руководства о ликвидации филиала;
3. Правила определения размера компенсаций для сотрудников при ликвидации организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может досрочно уволить сотрудника по причине ликвидации филиала. Работники имеют право на получение выплат в размере средней заработной платы за три месяца, а также может возникнуть право на выплату компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсации за выслугу лет.

Однако, сотрудники могут добровольно подать заявление об увольнении до момента ликвидации филиала, если это не нарушает условия трудового договора и законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Обязательства работодателя при прекращении деятельности организации или ее отдельных подразделений".
• Статья 178 ТК РФ "Отпускные с расчетным листком".
• Статья 179 ТК РФ "Возмещение за неиспользованный отпуск".
• Статья 210 ТК РФ "Изменение условий труда и перевод на другую работу".
• Статья 81.2 ТК РФ "Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации или ее отдельных подразделений".