Ликвидация филиала в Екатеринбурге: сотрудники вынуждены подписывать добровольное увольнение

Уважаемая Ирина Юрьевна,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, компания должна предоставить уведомление о ликвидации филиала и о порядке добровольного увольнения не менее чем за два месяца до закрытия филиала. Если компания не соблюдает данное требование, то она может быть привлечена к ответственности.

Кроме того, компания не может принуждать сотрудников подписать соглашение о добровольном увольнении. Если сотрудник не желает подписывать такое соглашение, то компания обязана выплатить ему все соответствующие законодательству РФ выплаты и сохранить трудовую книжку. Отнесение трудовой книжки в головной офис без согласия работника является нарушением трудового законодательства РФ.

В соответствии с законодательством РФ, вы можете обратиться к суду в случае нарушения ваших трудовых прав работодателем. Также вы можете обратиться к профсоюзу, если являетесь его членом, для получения правовой помощи.

С уважением,

[ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса, сотрудникам требуется обратиться к надзорным органам труда и соответствующим полицейским подразделениям, с целью защиты их интересов. Также, желательно собрать любую документацию (например, копии приказов о ликвидации филиала и соглашения о добровольном увольнении), которая может подтверждать нарушения прав сотрудников компании. Возможно, что потребуется помощь юриста, который оказывает услуги в сфере трудового права.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Добровольное увольнение работника" - Статья 178 "Письменное уведомление о прекращении деятельности работодателя" - Статья 180 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 183 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"