Карантин на курорте: сотрудники вынуждены увольняться или оставаться без оплаты за простой

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при закрытии предприятия на карантин работодатель обязан обеспечить сохранение заработной платы работникам, которые не могут работать в связи с этим. Если работодатель не выплачивает зарплату, то это может рассматриваться как нарушение его трудовых обязательств. Отказ от написания заявления без содержания или увольнения без причины не должен рассматриваться как прогул. Если работник не может работать по причине закрытия предприятия на карантин, то он должен получать оплату за простой в размере не менее двух третей своей средней заработной платы за период этого простоя.

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, закрытие предприятия на карантин не является причиной для увольнения сотрудников без их согласия. Однако, если предприятие закрыто на определенный период, работодатель вправе предложить сотрудникам написать заявление об отсутствии работы с указанием причины. Если работник отказывается от этого, он не должен считаться прогульщиком, так как отсутствие работы произошло не по его вине.

Относительно оплаты за простой, если работник не может выполнить свои обязанности в связи со временной приостановкой работы на предприятии по независящим от него обстоятельствам, он имеет право получать пособие по безработице в размере 50% от среднего заработка за последние 2 года. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иное, то работодатель может обязаться оплачивать за простой пособие в размере не менее 2/3 оклада.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, отпусков, простоев и др.
3. Сведения о причинах закрытия предприятия на карантин.
4. Документы, подтверждающие условия труда и оплаты за них, в том числе расчеты и платежные документы.
5. Заявление работника о сохранении рабочего места и об отказе от написания безосновательного заявления.
6. Документ, подтверждающий факт наложения карантина на предприятие.

Исходя из этих документов, возможно определить права и обязанности сторон и решить вопрос, связанный с оплатой простоя в данном случае. Важно отметить, что работодатель обязан оплатить работнику 2/3 его оклада за время простоя вне зависимости от причины этого простоя, за исключением случаев, когда работник сам привел к простою. Если работник отказывается писать безосновательное заявление и остается без работы, работодатель обязан уведомить его о причинах временной приостановки работ и по возможности организовать трудоустройство на другой вакансии или предоставить компенсацию в соответствии с нормы трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление о закрытии предприятия на карантин. 3. Внутренние правила организации, если они существуют и предусматривают порядок выплат за время простоя. 4. Расчет заработной платы за прошлые месяцы, если работник считает, что не получил все выплаты, которые ему полагаются.

Работодатель должен оплатить работнику 2/3 от оклада за время простоя, если это не связано с виной работника. В данном случае, если работник отказался писать заявление без содержания или увольняться, то работодатель не имеет оснований для того, чтобы считать, что работник прогуливает работу. Таким образом, работник имеет право на оплату за простой не по своей вине, если это было вызвано карантином.

Для решения поставленного вопроса следует рассмотреть соответствующие документы, такие как трудовой договор, коллективный договор, законодательство Российской Федерации, а также правила и нормы, установленные работодателем и регулирующие работу в период карантина.

Необходимо отметить, что работники не должны нести финансовые потери в связи с карантином. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работникам за время простоя по причинам, не зависящим от работника, не менее двух третей его среднего заработка. При этом необходимо провести анализ действий работодателя, изучить условия трудового договора и коллективного договора, а также выяснить правомерность требования работодателя от работников написать заявления без содержания или уволиться.

Советую обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Вынужденные простои работника" - статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при вынужденных простоях" - статья 317 Трудового кодекса РФ "Заработная плата в период вынужденного простоя"

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - право на оплату труда работника при временной нетрудоспособности.
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период выполнения обязанностей в связи с приостановлением работы организации по причинам, не зависящим от работника.
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - оформление отсутствия работника на работе, в том числе за время выполнения государственных или общественных обязанностей.

Также следует учитывать возможные нормативные акты и регламенты, утвержденные в данном курортном предприятии, которые могут регулировать оплату труда в период карантина и простоя.

Статьи закона, применимые к ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ (оплата работника в случае временной нетрудоспособности)
• Статья 192 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы в случае простоя по вине работодателя или по иным причинам, не зависящим от работника)
• Статья 247 Трудового кодекса РФ (возможность увольнения работника по соглашению сторон)