Сотрудники Пятерочки вынуждены оставаться после смены на инвентаризацию без оплаты: можно ли это делать?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе привлечь работника к работе в сверхурочное время только с его согласия, которое должно быть оформлено в письменной форме. Если работник отказывается согласиться на сверхурочную работу и работодатель принуждает его к выполнению такой работы, то это является нарушением законодательства. Одновременно, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу работника в размере не менее чем за время выполнения работы в дневное время. Отказ работодателя в оплате сверхурочной работы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к ТК РФ и трудовому договору работника. Если в трудовом договоре не указаны условия проведения инвентаризации и оплаты за нее, работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. Согласно статье 153 ТК РФ, инвентаризация является графиком работы и должна быть оплачиваемой. Следовательно, работодатель обязан оплатить время, проведенное работником на инвентаризации, и не имеет права заставлять работника работать без оплаты. В данном случае, для дальнейшего решения проблемы, работнику необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, представляющего интересы работников, с целью защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 109 "Выходные дни" - Статья 156 "Порядок проведения инвентаризации" - Статья 178 "Переработка"