Можно ли заставить работника пятерочки идти на инвентаризацию в выходной день: правовые аспекты и возможности отказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права заставлять работника работать в выходные дни без его согласия. Если работник не желает работать в выходной день, он имеет право отказаться от выполнения работы. Если в трудовом договоре работы на выходной день не предусмотрено, работодатель не может требовать от работника предоставления выходного дня в качестве оплаты за работу в выходной день. Если в трудовом договоре установлено выполнение работы в выходной день, то работодатель обязан оплатить работу работника за выходной день в размере, установленном законодательством. В данном случае, если работник не согласен работать в выходной день, то он имеет право отказаться от выполнения работы в другом магазине на плановую инвентаризацию в выходной день. Если работодатель заставляет работника работать в выходной день вопреки его желанию, это может быть нарушением трудового законодательства и работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

В данном случае, Вам следует обратиться к своему трудовому договору и изучить условия, которые предусмотрены для процедуры инвентаризации, а также к законодательству Российской Федерации в области труда и занятости населения. Если в Вашем трудовом договоре прямо не указано, что Вы обязаны проходить инвентаризацию в выходные дни в других магазинах, то Вы можете отказаться от выполнения данного задания без каких-либо последствий. Также, следует учитывать, что работа в выходные дни возможна только на основании Вашего согласия, если в трудовом договоре не установлены иные условия. Если работодатель настаивает на вашем участии в инвентаризации в выходной день без Вашего согласия, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов как сотрудника. Также, Вы можете обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при вынужденном временном простое" и статья 114 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха" могут быть применимы для решения данного вопроса.