Как защитить свои права при незаконном вынуждении на акцию в выходной день: опыт сотрудника пятерочки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на выходной день, который определяется графиком работы, согласованным с работниками и утвержденным работодателем. Выход на работу в день, который является выходным днем работника, возможен только по согласованию сторон. Также согласно законодательству РФ, продажа просроченных товаров запрещена. Рекомендую вежливо обратиться к директору или к отделу кадров с просьбой разъяснить ситуацию и соблюсти трудовые права сотрудников. Если директор не готов решить эту ситуацию, можно обратиться к трудовой инспекции РФ.

Для начала Вам необходимо собрать все документы, подтверждающие наличие данной проблемы в компании, такие как заполненные отчеты о работе в неопределенные дни, свидетельства свидетелей, процедурные инструкции компании, которые могут содержать положения о правах и обязанностях сотрудников, процедуры по их выполнению и ответственность за неисполнение.

Затем Вы можете обратиться к директору компании с письменным обращением, в котором объективно изложите Вашу проблему и сопутствующие ей факты и просящееся решения. При этом в Вашем обращении должны быть указаны нормы законодательства, которые запрещают данное действие, а также ссылки на соответствующие статьи.

Если Ваше обращение не принесет результата, Вы можете обратиться в соответствующие организации, такие как профсоюз или органы государственного контроля и надзора (например, Роспотребнадзор), чтобы они помогли вам защитить свои права в рамках закона.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 119 Трудового кодекса РФ - право на отдых и использование имеющихся свободных дней; статья 117 Трудового кодекса РФ - порядок установления режима рабочего времени и отдыха; статья 8 Федерального закона "О защите прав потребителей" - запрет на продажу просроченных товаров.