Оставаться или увольняться после ревизии: вопросы и ответы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Если работник уведомил работодателя об увольнении по собственному желанию, то после окончания предупредительного срока работы ему больше отработывать не обязательно, если иное не было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, в случае принятия решения об увольнении по собственному желанию до проведения ревизии, следует уточнить момент отсутствия обязательности отработки двух недель, так как по результатам ревизии может быть выдвинуто требование об отработке указанного периода.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой сфере трудится сотрудник, так как для разных отраслей могут быть разные правила и нормативы. Однако, в целом, если нет дополнительных условий в трудовом договоре или коллективном договоре, которые могут урегулировать данную ситуацию, то отработка 2 недель после ревизии может быть обязательной для сотрудника.

Для выхода из ситуации сотруднику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, где указать дату, с которой он просят освободить его от работы, и согласовать время отработки после ревизии со своим руководством. Также, может потребоваться документ, подтверждающий факт прохождения ревизии и согласование с руководством времени отработки.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут быть разными, в зависимости от конкретных обстоятельств. Общими нормами, которые могут быть применимы, являются:

• статья 77 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила дополнительной оплаты при увольнении по инициативе работника;
• статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;
• статья 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила расторжения трудового договора по инициативе работника;
• статья 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок использования отпусков при увольнении.

Однако, для точного ответа на вопрос и определения конкретных норм, необходимо более детальное изучение ситуации и обстоятельств дела.