Вопросы проведения ревизии после увольнения: ответы и возможности

Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проводить ревизию в любое время, о чем должно быть предупреждение заранее. После увольнения работника ревизия может проводиться в течение срока давности требований, установленного законодательством, если такие требования возникли в период работы работника и не были удовлетворены. Единственным исключением является случай, когда такие требования возникли после увольнения работника и не могли возникнуть в период его работы. В таком случае работодатель должен доказать, что возникновение таких требований было невозможно в период работы работника. Если же ревизия проводится именно по причине проверки работы работника, ее проведение после увольнения может служить основанием для привлечения работника к ответственности.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Положению о проведении ревизии, утвержденному руководителем организации, в которой вы работали. Если в данном Положении не указано время проведения ревизии, а руководство организации не уведомляло вас о проведении ревизии в период вашего трудоустройства и она не была проведена в течение указанного срока, то работодатель не вправе проводить ревизию после вашего увольнения и приглашать вас на нее.

Однако, если в процессе трудоустройства вы подписывали договор охраны конфиденциальности, в котором указано обязательство сотрудников о принятии участия в ревизии до их увольнения, то работодатель имеет право провести ревизию после вашего увольнения и пригласить вас на нее при условии вознаграждения вам за участие в данном процессе. В таком случае работодатель должен уведомить вас о дате и времени проведения ревизии не позднее, чем за 5 дней до начала ее проведения.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: статья 71 Трудового кодекса РФ, статья 180 Трудового кодекса РФ, статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.