Определение прав работника: вызывать ли на работу после заявления об увольнении и проведения ревизии?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вынести решение о необходимости вызова работника на работу на определенный срок после увольнения, если это требуется с учетом особенностей производственного процесса. Однако, работодатель должен предупредить работника о вызове на работу не менее чем за два дня до дня вызова. Следовательно, если работодатель предупредил работника о вызове на работу не менее чем за два дня до дня вызова, то он имеет право вызвать работника на работу в течение оставшихся трех дней.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно со статьями Трудового Кодекса РФ, регулирующими порядок увольнения работника по собственному желанию и проведения ревизии на предприятии.

Согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, извещение о своем увольнении работник должен направить в письменной форме работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено законом, и производственный календарь предприятия или соглашением между работником и работодателем не предусматривают иного срока.

С учетом указанных требований и дат, указанных в вопросе, можно сделать вывод о том, что работник уведомил работодателя о своем увольнении в соответствии с установленными требованиями и сроками.

Что касается проведения ревизии, то в соответствии со статьей 283 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право проверять соблюдение работником установленного порядка и условий труда в процессе работы, а также правильность оформления документации, связанной с трудовыми отношениями.

Таким образом, работодатель вправе проводить ревизию, но должен при этом соблюдать законодательство и не нарушать права работника. В случае если работник написал заявление на увольнение и указал дату последнего рабочего дня, работодатель не может вызывать его на работу в течение оставшихся трёх дней после проведения ревизии без согласия работника. Если работодатель вызовет работника на работу в противоречии с его желанием уволиться, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

По данному вопросу применяется статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления работодателем оснований для прекращения трудового договора, а также статьи 116, 117 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют условия и порядок проведения ревизии, увольнения работника и его последнего рабочего дня. В данной ситуации необходимо оценить соответствие действий работодателя требованиям действующего законодательства.