Можно ли вызывать на работу во время ухода за ребенком: права работодателя и роль ревизии отделения

Если работодатель не может обойтись без такой проверки, он имеет право вызвать на работу сотрудника, находящегося на больничном. Однако, если это вызовет ухудшение здоровья работника или ребенка, работодатель обязан отложить проведение проверки до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу. Важно также учесть, что работодатель не имеет права уволить работника за то, что тот находился на больничном по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса необходимо выяснить, была ли заранее оформлена заявка на отпуск или больничный лист. Если заявка была оформлена и утверждена работодателем, то работодатель не имеет права вызывать работника на работу, пока срок отпуска или больничного листа не закончился. При этом, работодатель вправе запросить соответствующие документы, подтверждающие факт болезни или отпуска и их продолжительность. Если же заявка не была оформлена заранее, то работодатель может потребовать от работника явиться на работу в соответствии с графиком работы. В любом случае, работодатель должен уважать права работника, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Статьи 128, 182, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.