Вызов на работу в выходной день: права работодателя при проведении ревизии

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу во время его установленных выходных дней, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций, когда это необходимо для продолжения работы предприятия или организации и о чем работодатель должен уведомить работника заранее. В таких случаях работодатель обязан возместить дополнительную оплату за работу в выходные дни согласно законодательству.

Для решения вопроса необходимо выяснить, предусмотрено ли Трудовым Кодексом Российской Федерации право работодателя вызывать сотрудника в выходной день для прохождения ревизии. Если работодатель не имеет на это права, сотрудник может отказаться от работы в выходной день без каких-либо последствий.

Для уточнения правовой ситуации необходимо изучить законодательство РФ в области трудовых отношений, а также трудовой договор и приказ о работе в выходные дни. В случае возникновения конфликта между работодателем и сотрудником в связи с вызовом на работу в выходной день, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. Чтобы ответить конкретно на вопрос, нужна более подробная информация об условиях работы и трудовом договоре.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: перечень документов, на основании которых можно изменить график работы, не включает ревизию, как обстоятельство, обосновывающее изменение графика работы. Статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ: права и обязанности работника и работодателя, в том числе право работника на отдых, определение порядка изменения графика работы в случае изменения условий труда. Статья 258 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение прав работника на отдых.