Выбор работодателя: вызов на работу в выходной день и ответственность за недостачи

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в установленных законодательством случаях привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни. Однако работодатель обязан сообщить о такой необходимости не позднее чем за два дня до дня, когда работник должен явиться на работу в выходной или праздничный день. Если работодатель не выполнил свою обязанность уведомить работника, то работник вправе отказаться от выполнения работы. Если работодатель нарушил свою обязанность, предусмотренную статьей 113 Трудового кодекса РФ и не уведомил работника о необходимости прийти на работу в выходной день, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Обратитесь к юридическому консультанту для получения подробной информации по данному вопросу и принятию соответствующих мер.

Основным нормативным документом, который регулирует работу в выходные дни, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 113 ТК РФ, работодатель имеет право направить работника на работу в выходной день только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и при условии обеспечения работника другим выходным днем в течение двух недель.

Таким образом, если работник был вызван на работу в выходной день без учёта данных требований законодательства, то это нарушение его трудовых прав и интересов. Следует заявить об этом факте управленческим структурам работодателя. В случае отсутствия реакции со стороны руководства организации, работник может обратиться в суд с требованием устранить нарушения его трудовых прав и возместить причиненный ущерб.

Для этого необходимо собрать некоторое количество документов, подтверждающих факт вызова на работу в выходной день и нарушения трудовых прав, в том числе: - Трудовой договор; - Письменные приказы о вызове на работу в выходной день; - Распоряжение по проведению инвентаризации; - Выписка из графика работы сотрудников, на которых был возложен неустойчивый график; - Документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав, причиненного ущерба, расходы, связанные с оказанием юридической помощи и т.п.

После сбора всех документов работник может обратиться в органы защиты трудовых прав (например, в государственный инспекционный орган) или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни работников", статья 111 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации".