Вызов на работу в выходной день: правомерность действий работодателя

Работодатель имеет право вызвать сотрудников на работу в выходной день только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, при наличии неотложной работы, связанной с обеспечением безопасности граждан, сохранением имущества и прочих ситуациях, угрожающих безопасности или нормальному функционированию организации. В таких случаях работодатель должен выплатить работникам дополнительную оплату в соответствии с законодательством. Если же вызов на работу в выходной день не соответствует вышеперечисленным требованиям, то в этом случае работодатель не имеет права требовать от сотрудников выполнения работы в выходной день.

Работодатель, в соответствии с трудовым законодательством РФ, имеет право вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни только в случае, когда это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса, выполнения работ, связанных с гражданской обороной и безопасностью государства, обеспечения жизнедеятельности населения, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить приказ работодателя, в котором он вызывает работника на работу в выходной день, а также проверить, находится ли данная работа в перечне работ, требующих выполнения в выходные и праздничные дни по законодательству. При наличии спора между работником и работодателем, обращаться за консультацией к юристу и оформлять все документы в трудовой инспекции, с учетом трудового и административного законодательства РФ.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "О выходных днях и праздничных днях" и статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".