Ликвидация предприятия: план мероприятий не принят акционерами, сотрудники вынуждены перевестись или уволиться по сокращению штата: юридические вопросы

Если предприятие планируется на ликвидацию, то руководство не имеет права предлагать сотрудникам увольнение путем перевода в вышестоящую организацию, так как это может повлечь за собой юридические последствия с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель будет настаивать на таком увольнении, то вы вправе потребовать компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Сокращение штата возможно при ликвидации, но должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно: соответствующая комиссия должна принимать решение о сокращении штата, быть проведен конкурсный отбор и оформлены все необходимые документы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Устав предприятия, на основании которого можно установить процедуры принятия решений, в том числе решений об увольнении сотрудников.

2. Приказ о ликвидации предприятия и план мероприятий по ликвидации, чтобы проверить, были ли уже приняты какие-либо решения по увольнению персонала.

3. Трудовой договор между сотрудником и предприятием, чтобы установить основания для увольнения.

4. Справку о начисленных сотруднику дополнительных выплатах (например, компенсации за неиспользованный отпуск), чтобы определить размер возможной компенсации.

Если решение об увольнении сотрудника было принято в соответствии с уставом предприятия и законодательством РФ, то оно будет законным. В случае ликвидации предприятия по инициативе руководства, уменьшение штата персонала может быть предзаконным мероприятием. Особую роль здесь играют коллективные договоры, где может быть предусмотрено получение компенсаций или социальных гарантий при ликвидации предприятия и сокращении штата сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81. Сокращение численности или штата работников; статья 83. Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.