Магазин закрылся без уведомления: отказ перевестись на склад и увольнение по сокращению штата

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе оставить работу по собственному желанию после предупреждения работодателя не менее чем за две недели (статья 77 ТК РФ). Также работник имеет право на выплату выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников (статья 178 ТК РФ).

В данном случае, если работодатель закрыл магазин и предложил перевестись на другую работу, которая не указана в трудовом договоре и не соответствует должности работника, то работник имеет право на увольнение по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников. При этом работник имеет право на выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели работы (статья 178 ТК РФ).

При подаче заявления на увольнение следует обратить внимание на правильное оформление документов, включая заявление на увольнение, трудовую книжку и расчетный лист с указанием выплаты выходного пособия.

Для решения указанного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем, с приложением распорядительных документов (например, приказов о назначении на должность, о переводе на работу и т.д.)
2. Документы, подтверждающие, что магазин, где вы работали, закрылся (например, уведомления, объявления на дверях магазина и т.д.)
3. Документы, подтверждающие вывоз товаров и оборудования (например, акты приема-передачи, накладные)
4. Предложение от работодателя о переводе на другую должность в новом месте работы.

По полученным документам вы сможете оценить ситуацию и определить, правомерны ли действия работодателя. В случае несогласия с предложенной должностью, вы можете обратиться к адвокату для проконсультирования и защиты своих прав. Возможно, вы сможете добиться увольнения по сокращению штата или расторжения трудового договора по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

статьи 77, 178, 180, 182, 184 Трудового Кодекса Российской Федерации.