Увольнение по сокращению штата: срок уведомления, время и препятствия

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников. При этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Следовательно, если уведомление о прекращении трудовых отношений было выдано работнику 30.11.2020 года, то увольнение работника по сокращению штата может быть осуществлено с 16.01.2021, так как ни в одном законодательном акте не установлен запрет на увольнение работника в рабочий день.

Однако, необходимо учитывать, что работник имеет право на социальную защиту в случаях увольнения по сокращению численности или штата работников в соответствии со статьями 178-179 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса следует проверить, были ли соблюдены требования трудового законодательства Российской Федерации при уведомлении работника о прекращении трудовых отношений по основаниям сокращения штатов и по существу обоснованности сокращения штатов.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, включают:

• Уведомление работника о прекращении трудовых отношений по основаниям сокращения штатов, выданное с соблюдением требований статей 179 и 180 Трудового кодекса РФ;
• Приказ о сокращении штатов, принятый работодателем в соответствии с требованиями статьи 81 Трудового кодекса РФ и другими нормативными документами в области регулирования трудовых отношений;
• Другие документы, связанные с уведомлением и увольнением сотрудников по основаниям сокращения штатов, если они существуют, такие как акт о пересмотре штатов, акты об установлении признаков сокращения штатов и т.д.

Однако, так как данный вопрос является спорным, лучше всего обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление органов исполнительной власти о сокращении численности или штата работников", статья 179 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о сокращении численности или штата работников", статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".